Журнал Российская муниципальная практика

НАВЕРХ

Главная страница
  Последнее обновление: вторник, 14 ноября 2023, 23:40
 
Новости МСУ

14.11.2023
В Екатеринбурге стартовал Х Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек 2023 и III Кубок по рационализации и производительности

10.11.2023
Х Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек

1.11.2023
VII Общероссийский муниципальный правовой форум

11.10.2023
Муниципальный правовой форум

11.10.2023
25 лет Ассоциации городов Поволжья

26.09.2023
Эффективность системной работы

25.09.2023
Деревня Мокрое – населенный пункт воинской доблести

12.09.2023
Победители премии «Цифровая энергия»

9.09.2023
Аммиачной селитре – старт!

15.08.2023
Лучшие цифровые решения на форуме в Уфе получили сертификаты Центра компетенций «Умный город»

9.08.2023
От цифровизации к цифровой трансформации отраслей: в Уфе прошёл форум «Умный город - Умная страна»

7.08.2023
Умные города Росатома вошли в число лидеров индекса IQ городов

4.08.2023
На форуме в Уфе Сбербанк представил новые технологии

31.07.2023
Югра и Рязанская область отмечены призами форума «Умный город»

28.07.2023
В Уфе состоялось торжественное открытие форума «Умный город - Умная страна»

28.07.2023
ИЭМЗ «Купол» на Форуме Россия-Африка

27.07.2023
Российские предприятия осваивают выпуск незапатентованной продукции

21.07.2023
Росатом представит цифровые разработки на международном форуме «Умный город»

18.07.2023
Ujin выступит генеральным партнёром Международного форума «Умный город - Умная страна»

14.07.2023
Sitronics Group на форуме «Умный город» в Уфе представит умные решения для развития городской интеллектуальной среды

13.07.2023
В Уфе пройдет IV Международный форум «Умный город - Умная страна»

11.07.2023
Участникам форума «Умный город» представят лучшие практики региона

11.07.2023
РМП - информационный партнер форума «Умный город - умная страна»

11.07.2023
Сборник лучших практик по применению доказательного подхода к принятию управленческих решений

11.07.2023
В Пермском крае идет всероссийский форум «Строим цифровой регион»

8.07.2023
Форум «атомных» городов «Радиус доверия»

5.07.2023
Чебоксары претендуют на звание культурной столицы 2024 года

29.06.2023
ПСБ финансирует строительство жилья для корабелов

29.06.2023
Навстречу CeMAT RUSSIA 2023

25.06.2023
«Цифровая зрелость и информационная безопасность»

25.06.2023
Актуальные вопросы программы модернизации коммунальной инфраструктуры

25.06.2023
Стартовал первый конкурсный день I Всероссийского конкурса-олимпиады «Таланты Умного Города»

21.06.2023
Глава министерства и эксперты стройотрасли рассказали, какими будут умные города в России

20.06.2023
Руслан Цаликов поздравил военных медиков

16.06.2023
Актуальные вопросы программы модернизации коммунальной инфраструктуры

15.06.2023
РМП - участник делового форума «Умный город - Умная страна»

1.06.2023
VI Всероссийская научно-практическая конференция «Новые векторы развития местного самоуправления: научные подходы»

30.05.2023
Деловой форум «Курорты России» - новый этап развития индустрии гостеприимства

30.05.2023
Стартовал приём заявок на участие во Всероссийском конкурсе лучших проектов создания комфортной городской среды для малых городов и исторических поселений

27.05.2023
24 мая начал работу Деловой форум-выставка туристических регионов «Курорты России 2023»

20.05.2023
Система мониторинга объектов ЖКХ на треть снизила число ЧС

20.05.2023
Принят закон о первоочередном зачислении НДФЛ в региональные бюджеты

1.08.2022
Константин Торсон: декабрист открывший Антарктиду

Контакты
Объединенная промышленная редакция

Журнал "Российская муниципальная практика"

Адрес:
123557, г. Москва, ул. Малая Грузинская, 39, офис 310

Телефоны:
(495) 778-14-47
+ 7 901 578-14-47
+ 7 964 765 57 06

E-mail:
tagen@bk.ru
doc@promweekty.ru

Интернет: www.russmp.ru
О журнале
В настоящем возобновленном издании основной задачей журнала становится информационное обеспечение развития муниципалитетов через обмен передовым опытом ведения коммунального хозяйства, знакомство с новейшими предложениями, разработками, видами продукции и т.д., нацеленными на повышение качества жизни в городах и поселениях, повышение эффективности бюджетных расходов, снижение затрат и т.д..

 

Социальное партнёрство бизнеса и города: эффективно и взаимовыгодно

Анна Соломеина,
директор по персоналу Уральского алюминиевого завода (ОК «РУСАЛ»), г. Каменск-Уральский, депутат Законодательного собрания Свердловской области







Одной из главных проблем малых городов Свердловской области, как и многих других нецентральных регионов страны, остаётся отток молодёжи в столицу и другие города-миллионники. Молодые амбициозные россияне едут на блеск софитов, а на малой родине складывается дефицит квалифицированных кадров. На Уральском алюминиевом заводе к решению этого вопроса подошли системно.


Кадровый портрет предприятия

Сегодня Уральский алюминиевый завод – это современное эффективное производство, одно из наиболее стабильных предприятий в Каменске-Уральском и Свердловской области. Численность персонала превышает 4000 человек, средний возраст – 43 года. Молодёжи до 35 лет у нас около 27 процентов. За прошлый год РУСАЛ дважды повысил зарплату рабочим: в феврале – на 20 процентов, в сентябре – ещё на 10. В начале 2022 года произведена новая индексация – на 10 процентов. На данный момент средняя заработная плата на УАЗе составляет 75 640 рублей.



С заботой о будущем

И всё же кадровая проблема касается и нашего предприятия. С одной стороны, у завода укомплектованность персоналом – 99 процентов, текучесть кадров минимальная: в 2021 году она составила около трёх процентов. Но сменяемость всё равно есть: кто-то уходит на пенсию, кто-то переходит на работу в другие подразделения компании, идёт на повышение. К тому же есть планы дальнейшего увеличения объёмов производства. Пополнять коллектив молодыми квалифицированными специалистами необходимо: требуется порядка 200 человек в год, и проблемы связаны в первую очередь с их подготовкой.

Раньше в городе было несколько профессиональных училищ, готовивших для нас кадры, а в 2013 году в рамках реформы начальное профобразование в России было упразднено. Но мы не опустили руки и начали активнее работать со школами, учреждениями среднего (СПО) и высшего профобразования. Так у нас получается формировать и поддерживать профессиональную команду.

Профориентация по-серьёзному

На УАЗе принята специальная программа – «Подготовка внешнего кадрового резерва». Она включает несколько уровней. Первый – профориентация. Школьников 6–8-х классов приглашаем на завод: они посещают музей, где мы доступно и увлекательно рассказываем им об истории предприятия, а также о социальной политике РУСАЛа, перспективах карьерного роста и т.п. Показываем реальное производство.


Кроме того, летом мы организуем трёхнедельный лагерь «NEXT: поколение РУСАЛа». Каждый день у подростков расписан по минутам, и это не только развлекательные мероприятия, но и профориентационные: квесты, квизы, батлы, мастер-классы, тренинги, экскурсии на промышленные предприятия города, чтобы молодые люди своими глазами увидели, что завод – это стабильно и надёжно, поняли, что предприятие в них нуждается.

Цель проведения корпоративного лагеря – чтобы ребята оставались в городе, поступали в местные учебные заведения.

Развиваем систему профобразования

Но с местным профобразованием проблемы: в Каменске-Уральском тех, кто оканчивает 9-й класс и не идёт в 10-й, в среднем 1200 человек, а мест в профколледжах было всего около тысячи. При этом претендуют на них не только жители города, но и ребята из Каменского района, Курганской, Челябинской областей. И получалось, что около 400 детей оставались не у дел, ведь устроиться на работу в 16 лет почти невозможно.

Мы стали на уровне области поднимать вопрос увеличения контрольных цифр приёма, и в результате за последние четыре года в СПО города прибавилось 115 бюджетных мест: сначала появилась дополнительная группа металлургов, а в 2021 году мы выиграли федеральный грант и открыли в Каменск-Уральском политехническом колледже (КУПК) новую специальность – «Мехатроника». Возобновили и подготовку машинистов кранов, в которых нуждаются многие предприятия.

Минпросвещения РФ запустило проект «Профессионалитет», задача которого не только сделать оснащение учреждений СПО современным, но и максимально приблизить подготовку студентов к запросам конкретного производства. Благодаря государственной поддержке и инвестициям предприятий учебные пространства превращаются в реальные производственные площадки – роботизированные участки с современными цифровыми лабораториями. Работодатель при этом предоставляет студентам стипендии на период обучения и гарантии на трудоустройство в будущем.

РУСАЛ защитил проект образовательного кластера в Свердловской области, в который вошли четыре профильных для компании колледжа. Один из них – КУПК – получит федеральное финансирование в объёме 100 миллионов рублей. Ещё 105 миллионов в оснащение четырёх колледжей вложит РУСАЛ.

Трёхсторонний договор и сотрудничество с вузами

Более востребовано обучение по трёхсторонним договорам: 80 процентов платит предприятие, 20 – сам студент. Это хорошо мотивирует. Недавно за счёт стипендиальной программы РУСАЛа обучение прошла целая группа металлургов – 23 человека. Сейчас заключаем такие договоры точечно, в зависимости от потребности подразделений в тех или иных специалистах. Ребятам, которые обучаются в КУПК по направлению «Металлургия», мы платим корпоративную стипендию – до 3000 рублей в месяц, принимаем их на оплачиваемую производственную практику на рабочие места. Кстати, сегодня на предприятиях РУСАЛа трудятся более 1100 выпускников КУПК.

Недавно при поддержке РУСАЛа открылась современная лаборатория «Металловедение и термическая обработка металлов и сплавов» и в Каменском филиале Уральского федерального университета. На её оснащение компания направила около трёх миллионов рублей. Это следующий уровень программы подготовки кадров – сотрудничество с вузами. В первую очередь, конечно, с филиалом УрФУ в Каменске-Уральском. Важно, чтобы весь учебный процесс, в том числе практические, лабораторные занятия, проходил непосредственно в стенах филиала и студентам не нужно было ездить в Екатеринбург.

Поэтому РУСАЛ оснастил лабораторию материаловедения цифровыми и стереомикроскопами, станком для пробоподготовки, твердомерами, муфельной печью и другим исследовательским оборудованием. Как правило, студенты филиала со 2–3-го курса начинают у нас работать и закрепляются на производстве. Эффект кадровой программы мы уже почувствовали. Раньше на металлургические специальности поступали те, кто не прошёл по конкурсу на более престижные, но теперь молодёжь идёт осознанно, в том числе в СПО: ребята, у которых средний балл аттестата 4,8–4,9, – почти отличники.


Инвестируем в развитие города

В РУСАЛе понимают: предприятия компании в основном находятся в малых городах, а значит, нужно инвестировать в развитие территорий, в программы, направленные на то, чтобы молодёжь оставалась на малой родине.


Для нас очень важно, чтобы всё больше молодёжи стремились получить базовое образование и остались в городе. С одной стороны, Екатеринбург близко, велик соблазн уехать. Но с другой – жильё у нас дешевле, а Каменск-Уральский в последние годы развивается, благоустраивается благодаря федеральным и областным программам. Власти города активно в них участвуют, понимая, что без привлечения средств из бюджетов всех уровней развития не будет.

Софинансирование со стороны частного бизнеса – это обязательное условие многих программ, и РУСАЛ включается. У нас есть практика подписания соглашений о социально-экономическом развитии города, благодаря которым при финансовой поддержке РУСАЛа созданы новые общественные пространства, отремонтированы десятки объектов образования, здравоохранения, культуры, спорта.

Молодёжь не заманить на завод одними лишь хорошими заработками – она хочет не только работать, но и отдыхать, заниматься спортом, ходить в театры и т.д. Поэтому, например, в прошлом году РУСАЛ выделил на социальные инвестиции только в Каменске-Уральском 87 миллионов рублей. В 2022 году генеральный директор Уральского алюминиевого завода Евгений Пустынных и глава Каменск-Уральского городского округа Алексей Герасимов подписали уже пятое соглашение о сотрудничестве между предприятием и муниципалитетом. В рамках реализации этих договорённостей РУСАЛ инвестирует в крупные инфраструктурные и социально значимые проекты порядка 90 миллионов рублей. Общий объём инвестиций с учётом переходящих проектов превысит 138 миллионов рублей.



Более 120 саженцев деревьев и кустарников высадили волонтёры Уральского алюминиевого завода на территории школы № 37 в рамках масштабного экологического марафона «Зелёная волна» в 2022 году

Поддержка жителями социальных инициатив предприятия

Местные власти оценили возможности, которые даёт участие бизнеса в софинансировании городских программ. Но и жители Каменска замечают социальные инициативы РУСАЛа. Растёт число тех, кто готов их поддерживать и участвовать в наших грантовых и волонтёрских проектах. Это не только крупные программы, как «Территория РУСАЛа», в рамках которой построен Каменский Арбат, где площадь благоустройства составила 1,7 гектара.

В 2021 году в грантовых проектах и волонтёрских акциях РУСАЛа, несмотря на ковидные ограничения, приняли участие более 1000 жителей города. К примеру, на День Исети – уборку берегов реки от мусора – дважды в год выходят не только уазовцы, но и образовательные организации, местные жители целыми семьями, с детьми. Проект «Зелёная волна» – это 12–15 точек, которые мы за год облагораживаем: высаживаем деревья и кустарники, разбиваем газоны и клумбы.

«Помогать просто» – это целый ряд проектов, рассчитанных на поддержку разных групп социально незащищённых граждан. И таких малых дел десятки.

В компании РУСАЛ существует Центр социальных программ (ЦСП), одно из направлений работы которого – поддержка волонтёрской деятельности, вовлечение в неё работников, членов их семей, других горожан, обучение основам волонтёрской деятельности всех желающих. Филиал ЦСП есть и в Каменске-Уральском. Мы хотим, чтобы в городе стало больше активных жителей, которые могут прийти с новой идеей, включиться в волонтёрскую деятельность и привлечь других. Вместе мы можем сделать наш город лучше.
От редактора

Журнал «РМП» («Российская муниципальная практика») информирует об инициативах и достижениях действующих лиц муниципальной России, рассказывает о лучших муниципальных практиках, о новых технологиях, применяемых в коммунальном хозяйстве.

РМП предоставляет площадку для дискуссий по злободневным вопросам местного самоуправления, рассказывает о совершенствовании законодательства по МСУ, обо всех значимых событиях жизни в сфере местного самоуправления России.

Журнал «Российская муниципальная практика»
Спецпроект «Муниципальная Карта России»
Спецпроект «Российская муниципальная практика»
Проекты РМП
Вестник организаций муниципальных образований
В каждом номере мы рассказываем о деятельности одной из значимых общественных организаций, объединяющих муниципалитеты.

Муниципальная карта России
В данном проекте дается муниципальный портрет региона.

Проект «Юбилейный»
Проект дает материалы по городам и районам, отмечающим свои юбилеи.

Анонсы
Наши партнеры
Архив номеров Карта сайта © 2009-2023 Российская муниципальная практика
Рейтинг@Mail.ru